沪滇劳务协作春节前把岗位送到云南“村门口”

发布日期：2024-02-08 17:41 浏览：

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既破解务工人员就业难，也精准对接企业用工需求，更输出职业技能

春节前，岗位送到云南“村门口”

昭通多山。从飞机舷窗望下去，只见群山纵横、河流蜿蜒，火柴盒般大小的房屋散落其间。在过去，人要走出这深山是很难的。如今，有了四通八达的交通网络、不断深化的劳务协作，越来越多的当地人有机会去往大城市，通过辛勤劳动实现脱贫增收。

为让更多云南务工人员在春节前找到工作、过个“安心年”，本周，市就业促进中心、闵行区人社局以及部分闵行企业相关负责人一行来到云南省昭通市，与当地人社部门联合开展就业招聘、走访慰问活动。记者随行采访。

从“原地等”到“走出来”

2月1日上午，昭通市绥江县中心的广场上人潮涌动，他们大多是奔着在这里举办的东西部劳务协作招聘会而来。上海上园建筑劳务有限公司的咨询台前，就有七八名老乡你一言我一语地提出各种问题，企业负责人逐一给出解答。

37岁的绥江人刘小均常年在外打工，凭着砌筑手艺，辗转于浙江、河南、山西等地的建筑工地。临近春节，他之前所在的施工队解散了，索性回到老家准备过年。尽管可以跟家人团聚，但想到下一份工作还没着落，刘小均心里多少有些着急。听说县里要开招聘会，他一大早就赶过来了。

刘小均把目光投向了上园建筑招聘海报上的“砌筑工”一栏，很快就填写了意向录用通知书。他说，虽然从没去过上海，但看岗位可靠，又有很多老乡一起报名，心里就踏实了。

春节前后，不光求职者有就业需求，企业也有招工需求。在昭通市盐津县和绥江县的两场招聘会上，思源电气股份有限公司人事部部长雷锐莉带着人事专员四处“揽人”。她告诉记者，随着公司业务增长，招工需求也越来越大，估计今年一线操作员工的缺口在1500人左右。然而，“招工难”是近年来制造业企业的普遍困扰。“这也是我们从以前‘守株待兔’在原地等，到现在一定要走出来的主要原因，因为在原地已经等不到人了。”

为了破解“就业难”和“招工难”并存的问题，闵行人社部门提前排摸昭通劳动力情况以及闵行企业用工需求，梳理出精准匹配双方需求的岗位清单。区就业促进中心主任陈铁民介绍，本次共有来自闵行的39家优质企业在现场进行招聘，为当地提供了1300余个岗位，吸引3000多名求职者前来应聘，“接下来我们将根据来沪务工人员需求，陆续开展包机、包车等活动，为对口地区务工人员在春节后返岗复工提供更多关怀和帮助”。

授人以鱼，更要授人以渔

沪滇劳务协作已经开展多年，以往基本都是在春节后启动，今年上海人社部门春节前就赴云南招工，是不是太“卷”了？

“基于这些年开展劳务协作的经验，我们的工作正越来越贴合劳动力流动的特点。”市就业促进中心副主任赵晓云解释。近年来，农民工往往刚过完，甚至没过完春节就外出打工，上海抓早动快，为的就是抢抓外出务工人员返乡过年、同时进行就业信息交换的时间点，提前把上海的岗位资源送到“家门口”“村门口”，为他们提供更多选择。

吸引云南务工人员来沪工作，还要确保他们留得下、住得安、能成业。记者注意到，本次三场招聘会提供的岗位多与制造业相关，工作算不上轻松；从薪酬待遇来看，以建筑行业为例，钢筋工日薪为350元，木工日薪为450元，也没有与其他大城市薪酬水平拉开差距。既然如此，上海的吸引力在哪里？

当了30多年建筑工人的黄进说，在外打工的人，想要的其实很简单，就是“干完要干的活，拿到该拿的钱”。在他看来，上海是一个重视规则的地方，“公司能够兑现对我们的承诺”。这次招聘会上，他也果断地报了名。

除了和谐的劳动关系和良好的就业环境，不少云南求职者还有一个普遍的观念——去上海工作可以长本领。在绥江县会仪村举办的“城市建设者”专场招聘会上，村民黄秀根揣着一本钢筋工职业技能证书前来应聘，这是他前些年通过沪滇劳务协作机制考取的。他用亲身经历证明，有了一技之长，找工作就容易得多，也更可能干得长久。

人勤春来早。技能致富的观念也正通过一个个典型案例传递给更多人：来自昭通市盐津县水田坝的小伙王文平，初中毕业后就到处打零工，3年前他来到上海学习工程设计，现在已经熟练掌握多个设计软件，有能力接大企业的单子了；会仪村2组的刘万洪，返乡后盖起了气派的楼房，每当他向乡亲们说起自己在上海打拼的经历，总能收获一片掌声……

云南人力资源丰富，带动当地富余劳动力转移就业，上海始终不止于“授人以鱼”，更强调“授人以渔”，不光送岗位，更要送技能。赵晓云说，接下来将重点加强职业技能培训，推动当地劳动力转型适应市场需求，同时更好发挥人力资源服务机构专业力量，让更多云南务工人员在上海实现自我价值，切实增强他们的获得感、幸福感、安全感。（记者周程祎）

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