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既破解务工人员就业难,也精准对接企业用工需求,更输出职业技能
春节前,岗位送到云南“村门口”
昭通多山。从飞机舷窗望下去,只见群山纵横、河流蜿蜒,火柴盒般大小的房屋散落其间。在过去,人要走出这深山是很难的。如今,有了四通八达的交通网络、不断深化的劳务协作,越来越多的当地人有机会去往大城市,通过辛勤劳动实现脱贫增收。
为让更多云南务工人员在春节前找到工作、过个“安心年”,本周,市就业促进中心、闵行区人社局以及部分闵行企业相关负责人一行来到云南省昭通市,与当地人社部门联合开展就业招聘、走访慰问活动。记者随行采访。
从“原地等”到“走出来”
2月1日上午,昭通市绥江县中心的广场上人潮涌动,他们大多是奔着在这里举办的东西部劳务协作招聘会而来。上海上园建筑劳务有限公司的咨询台前,就有七八名老乡你一言我一语地提出各种问题,企业负责人逐一给出解答。
37岁的绥江人刘小均常年在外打工,凭着砌筑手艺,辗转于浙江、河南、山西等地的建筑工地。临近春节,他之前所在的施工队解散了,索性回到老家准备过年。尽管可以跟家人团聚,但想到下一份工作还没着落,刘小均心里多少有些着急。听说县里要开招聘会,他一大早就赶过来了。
刘小均把目光投向了上园建筑招聘海报上的“砌筑工”一栏,很快就填写了意向录用通知书。他说,虽然从没去过上海,但看岗位可靠,又有很多老乡一起报名,心里就踏实了。
春节前后,不光求职者有就业需求,企业也有招工需求。在昭通市盐津县和绥江县的两场招聘会上,思源电气股份有限公司人事部部长雷锐莉带着人事专员四处“揽人”。她告诉记者,随着公司业务增长,招工需求也越来越大,估计今年一线操作员工的缺口在1500人左右。然而,“招工难”是近年来制造业企业的普遍困扰。“这也是我们从以前‘守株待兔’在原地等,到现在一定要走出来的主要原因,因为在原地已经等不到人了。”
为了破解“就业难”和“招工难”并存的问题,闵行人社部门提前排摸昭通劳动力情况以及闵行企业用工需求,梳理出精准匹配双方需求的岗位清单。区就业促进中心主任陈铁民介绍,本次共有来自闵行的39家优质企业在现场进行招聘,为当地提供了1300余个岗位,吸引3000多名求职者前来应聘,“接下来我们将根据来沪务工人员需求,陆续开展包机、包车等活动,为对口地区务工人员在春节后返岗复工提供更多关怀和帮助”。
授人以鱼,更要授人以渔
沪滇劳务协作已经开展多年,以往基本都是在春节后启动,今年上海人社部门春节前就赴云南招工,是不是太“卷”了?
“基于这些年开展劳务协作的经验,我们的工作正越来越贴合劳动力流动的特点。”市就业促进中心副主任赵晓云解释。近年来,农民工往往刚过完,甚至没过完春节就外出打工,上海抓早动快,为的就是抢抓外出务工人员返乡过年、同时进行就业信息交换的时间点,提前把上海的岗位资源送到“家门口”“村门口”,为他们提供更多选择。
吸引云南务工人员来沪工作,还要确保他们留得下、住得安、能成业。记者注意到,本次三场招聘会提供的岗位多与制造业相关,工作算不上轻松;从薪酬待遇来看,以建筑行业为例,钢筋工日薪为350元,木工日薪为450元,也没有与其他大城市薪酬水平拉开差距。既然如此,上海的吸引力在哪里?
当了30多年建筑工人的黄进说,在外打工的人,想要的其实很简单,就是“干完要干的活,拿到该拿的钱”。在他看来,上海是一个重视规则的地方,“公司能够兑现对我们的承诺”。这次招聘会上,他也果断地报了名。
除了和谐的劳动关系和良好的就业环境,不少云南求职者还有一个普遍的观念——去上海工作可以长本领。在绥江县会仪村举办的“城市建设者”专场招聘会上,村民黄秀根揣着一本钢筋工职业技能证书前来应聘,这是他前些年通过沪滇劳务协作机制考取的。他用亲身经历证明,有了一技之长,找工作就容易得多,也更可能干得长久。
人勤春来早。技能致富的观念也正通过一个个典型案例传递给更多人:来自昭通市盐津县水田坝的小伙王文平,初中毕业后就到处打零工,3年前他来到上海学习工程设计,现在已经熟练掌握多个设计软件,有能力接大企业的单子了;会仪村2组的刘万洪,返乡后盖起了气派的楼房,每当他向乡亲们说起自己在上海打拼的经历,总能收获一片掌声……
云南人力资源丰富,带动当地富余劳动力转移就业,上海始终不止于“授人以鱼”,更强调“授人以渔”,不光送岗位,更要送技能。赵晓云说,接下来将重点加强职业技能培训,推动当地劳动力转型适应市场需求,同时更好发挥人力资源服务机构专业力量,让更多云南务工人员在上海实现自我价值,切实增强他们的获得感、幸福感、安全感。(记者 周程祎)