如何深入实施国有企业改革深化提升行动

发布日期：2024-02-09 07:25 浏览：

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　　中央经济工作会议提出：“深入实施国有企业改革深化提升行动，增强核心功能、提高核心竞争力。”2023年，在巩固深化国企改革三年行动成果的基础上，我国高质量高起点启动实施国有企业改革深化提升行动，取得丰硕成果。各中央企业累计提出落实举措1.8万余项，超前实施改革举措近2000项，末等调整和不胜任退出相关制度在中央企业二三级子企业的覆盖面达61.3%。

　　今年国有企业改革深化提升行动具体应该怎么干？有哪些重点工作？

　　国务院国资委改革办有关负责人表示，2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。各中央企业、各地区要贯彻落实好党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大部署，力争到年底完成70%以上主体任务。

　　具体而言，要做好以下三方面工作：

　　围绕优化资源配置深化改革。今年要稳步实施战略性重组和专业化整合，加快新能源、主干管网、港口码头、资源回收再利用等领域专业化整合。更好发挥国有资本运营公司功能作用，挖掘战略性新兴产业领域潜力大、成长性好的优质企业，及早投资布局，打造专业化科技创新孵化平台。

　　围绕完善体制机制深化改革。健全中国特色国有企业现代公司治理，推进科学、理性、高效的董事会建设，提高董事会科学决策、规范决策水平。加大专职外部董事与企业现职领导人员双向交流力度，提升外部董事素质和履职能力。完善市场化经营机制，着力推进任期制和契约化管理工作提质扩面，强化刚性兑现和考核，2024年末等调整和不胜任退出相关制度在中央企业二三级子企业覆盖面不低于70%。

　　围绕健全制度保障深化改革。国务院国资委将持续完善改革推进机制，将改革进展考核情况与经营业绩考核、领导人员和领导班子综合考核评价挂钩。完善出资人监督体系，健全违规责任追究工作机制，提升监督效能。

　　“我们计划于今年一季度开展2023年度地方国企改革评估工作。”国务院国资委改革办有关负责人表示，各地国资委要不断优化改革进度跟踪和考核评价体系，确保每项改革任务都有人抓、有人管、有人负责到底。

　　《人民日报》（ 2024年02月04日 02 版）

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