德媒:人工智能成求职者“好帮手”

支持任意国家,定制相应运营商的4G/5G通信的伪基站设备。 点击下方联系咨询
点我联系TG:@smstexb
点我联系TG:@smstexb
Telegram
点我联系WhatsApp: +852 94748751

[field:title/]

2024年新版Lte4G/5G伪基站,真正的4G/5G伪基站设备【官方厂家】

针对附近人,强发短信,短信不会被拦截
无需sim卡、无任何短信费用
内容可任意,无任何限制。
显示号码:10086、Bank等英文字母,随意配置。
支持4G+5G网络下,强制发送短信到设备周围智能手机。

Skype: smszmk@hotmail.com
 

研发中心:中国香港市科技大道西1号
 

售中:(1)提供伪基站设备相关图片以及技术资料。

            (2)连接设备并告知客户设备连接方法以及配置参数。

            (3)按时按量完成伪基站安装调试,及时处理突发事件,保持和客户沟通。

售后:(1)有专业技术人员负责伪基站调试,并负责培训客户如何操作4G伪基站以及维护技能。

            (2)长期低价提供优质伪基站产品配件。

            (3)伪基站设备保修期3年,因设备质量造成设备损坏,我们免费负责维修,如果是因为人员操作不当造成的设备损坏,我们会在收到消息48小时内,远程或到场维修并给出处理意见。
 

✅适用于各种商业广告:

-新推出楼盘,推广和销售新推出的物业,正在开发的楼盘和房屋。针对特定区域的潜在客户
-在线赌场,推广和吸引客户加入在线赌场游戏、在线娱乐、老虎机游戏、扑克、真人娱乐场等
-私人贷款,针对金融问题客户,金融问题客户,提供快速现金,快速贷款,即时贷款,私人贷款,许可贷款,金融贷款业务。
-酒店和SPA,推广酒店客房。酒店品牌。酒店水疗营销。
-餐厅和酒吧,夜总会,推广餐厅和酒吧菜单。商业品牌推广、餐饮营销、夜总会开幕式、品牌推广等
-购物中心,发送问候消息,基于位置的问候短信。
-政治家竞选营销、选举竞选营销、选举调查表。
-预警警报系统,灾害警报,紧急警报,海啸警报短信【政府预警系统】
 

  参考消息网3月3日报道 据德国《经济周刊》网站3月1日报道,人工智能比我们更擅长很多似乎非常人性化的事情。现在,这类事情又多了一项:找工作。这是麻省理工学院科学家埃玛·范因韦根和扎内莱·穆尼夸的一项研究得出的结论。

  早在几周前,美国开放人工智能研究中心(OpenAI)的语言人工智能应用聊天生成预训练转换器(ChatGPT)就已成功地在一场虚拟求职面试中获得了谷歌公司的程序员职位,并因此登上头条。当时开出的入职薪水超过18万美元。现在,两位美国科学家的研究表明,这似乎不仅对谷歌有效。

  两位科学家在研究过程中统计了数千名求职者的应聘情况。一部分研究参与者(实验组)获得了语言人工智能应用的支持,对照组则在没有获得支持的情况下求职。人工智能的帮助收到了效果。到研究期限结束的时候,获得支持的求职者找到工作的比例比未获支持者高8%还多,平均工资甚至比没有人工智能帮助的对照组多将近10%。

  人工智能帮助求职者撰写了求职信。通常而言,这是许多招聘人员认为最有意义的申请部分。求职者一方面要自己挑选对于应聘职位最重要的能力和经验(条理性),另一方面,人事部门也可以通过文本以及语言的创造性或者准确性,判断求职者与职位有多匹配(展示能力)。

  研究者使用的人工智能为求职者反馈了它认为什么样的文本成功,指出拼写错误、不准确表述、重复表达或者文体不当之处,还提供修改意见。

  人工智能那显著的成功本身是令人惊奇的。然而,接下来人们似乎要迎来一个清醒阶段:由于使用了人工智能的求职者们在工作中没有算法的帮助,雇主们肯定会对他们的能力感到失望。但是范因韦根和穆尼夸说,情况并非如此。“我们没找到相关证据,雇主们甚至对实验组的求职者们更满意。”两位科学家的结论来自于评分问卷,雇主可以匿名填写。

  这件事情提出了一个本质问题:还要求职信做什么呢?如果人工智能可以让求职信更有说服力,求职者之后的表现与人工智能修改过的“承诺”也没有相差很明显,那么,对人工智能的展示能力的假设显然是错误的。无论如何,求职信仍然可以总结履历,不过,距离人工智能接管评价求职信的任务,可能只是个时间问题。


(责任编辑:朱晓航)



上一篇:法媒:全球富豪财富去年缩水10万亿美元

下一篇:外媒:看好中国市场潜力 百威计划扩大在华业务