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海外网10月17日电 法国政府于当地时间10月16日召开旨在解决低工资问题的社会会议,七家工会组织、六家雇主组织的代表与会。工会希望向政府施压,要求对工资增长不足的企业采取更强硬的措施,但政府反对将工资全面与通货膨胀挂钩。目前,法国约六分之一的员工收入处于法定最低工资水平。
据BFMTV新闻资讯台报道,法国的法定最低工资与通货膨胀挂钩,定期上调,但这只决定了赚取最低工资人员的工资趋势。事实上,当法定最低工资迅速上调时,越来越多工薪阶层的收入自动降级到最低工资水平。根据法国劳工部统计局的数据,2021年1月1日,工薪阶层12%赚取法定最低工资,2022年初这一比例估计为14.5%。2023年的数据尚未出炉,但随着法定最低工资标准连续上调,赚取最低工资的员工比例可能接近甚至超过2005年创下的16.5%这一纪录。
因此,提高法定最低工资标准不会影响整个薪酬结构,行业工资谈判对公司内部薪酬结构的影响更大。如果一些行业和企业推迟工资谈判,这并不意味着员工的工资将低于法定最低工资(这是非法的),但一些薪酬略高于法定最低工资标准的员工无法获得加薪,收入会被最低工资赶上,这是一种“低工资陷阱”,一些公司甚至几年没有调整过薪酬。
法国总理伊丽莎白·博尔内16日确认,将成立一个“薪酬高级委员会”,旨在“长期思考”员工的薪酬问题,阐明情况并提出解决方案。但法国经济部长布鲁诺·勒梅尔在16日的会议上提出三条红线,首先反对将整体工资水平与通货膨胀挂钩,认为这有降低就业率的风险;其次,反对大幅提高法定最低工资标准,认为这会威胁低技能人员就业;最后,反对由国家决定普遍加薪,因为在市场经济中,不能由国家划定工资和价格。但布鲁诺·勒梅尔指出一些可能推动员工薪酬提高的途径,包括提高生产率、促进男女同工同酬、进一步发展利润分享机制、减轻企业负担以促进加薪并保证充分就业等。(海外网-巴黎-鲁佳)
(责任编辑:马常艳)