中铁置业华南公司工会：抓好职工“真”需求

发布日期：2024-01-05 09:48 浏览：

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“通过素质拓展培训，我认识到无论是体育竞技还是日常工作，只有团队配合，密切协作，奋勇拼搏，才能取得好成绩……”中铁置业华南公司职工孙成瑞说。

年初，中铁置业华南公司工会组织开展“攻坚破冰开新局”素质拓展培训。提到参赛体会，大家的最大感悟就是要“团结协作、拼搏进取、奋勇争先”。近年来，华南公司工会组织开展劳动竞赛、素质拓展、趣味运动会、主题宣讲等一系列活动有力促进了职工间的沟通和交流，提升了团队凝聚力与协作力，增强了广大干部职工幸福感和归属感。2023年，华南公司工会启动工会品牌建设工作，提炼“五心领航”工会工作品牌，积极开展“攻坚破冰加油站”品牌活动、组建“潮水与亚杰”职工创新工作室、打造“活力华南”文体活动品牌，全方位构建华南公司工会工作品牌矩阵，擦亮企业“工”字招牌。

中铁置业华南公司职工代表大会暨工作会。中铁置业华南公司工会供图

华南公司工会通过组织学习、举办活动、投身实践等多种形式持续深化职工思想政治引领工作，凝聚公司广大员工向心力，激发职工干事创业热情，筑牢职工信仰之基。每年召开职代会、工会全委及女工全委会议，举旗定向工会年度系统工作。充分发挥职工书屋、微信公众号、企业内网等平台作用，通过演讲比赛、知识竞赛、理论宣讲、主题征文等多种活动形式，把思想政治教育课堂搬到项目一线、职工身边。发挥红色资源作用，组织参观中共三大会址、重温入党誓词等红色教育活动，进一步坚定理想信念。

华南公司工会以“做实区域经营、深化公司管理、加强项目去化”为目标，2023年开展四次劳动竞赛，投入经费超百万，在运营管理、成本管控、营销去化、历史遗留问题解决方面取得成效。中铁阅江来、阅泷、阅臻府等项目服务发展、服务大局，以劳动竞赛为载体提前完成多个重大项目节点，核心节点完成率达100%，直接或间接创造经济效益超6亿，全面激发企业高质量发展新活力。以调动职工劳动积极性创造性为着力点，系统研究谋划，着力培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。紧盯职工素质提升，将职工书屋建设、读书活动与技能培训、岗位练兵相结合，为职工传技能、解难题，不断提升职工综合素质，当前公司职工中级以上职称率达42%，高级以上职称率达16%。关注创新创造，发扬劳模精神，组织开展五小创新创效、赋能提素大讲堂、大讨论大反思大提升、我为公司献一策等活动，形成4项创新成果，征集合理化建议56条，督促落实率达90%以上。针对新员工，开展“双导师带徒”活动，细化培养清单，帮助职工尽快成长。

中铁置业华南公司”攻坚破冰开新局聚力前行谱新篇“素质拓展。中铁置业华南公司工会供图

华南公司工会积极推进班子民主决策、项目民主管理、职工民主参与，为企业发展凝聚强劲力量。大力推进厂务公开，将企业规章制度、干部任免、先进职工评选、职工岗位晋升等信息及时公布。深入开展集体协商，将劳动关系中职工最关心的问题作为协商重点，建立工资协商共决、正常增长、支付保障等机制，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权落在实处。落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，企业发展规划、年度指标任务等广泛听取职工代表意见和建议，企业重大决策和涉及职工切身利益的事项全部经职代会审议通过。在职代会上民主评议领导干部，充分保障职工参与企业经营管理的合法权益。坚持每年协商和签订一次《集体合同》，有效维护职工的合法权益。积极开展普法讲座，提高职工法律意识，全面构建和谐稳定的劳动关系。

华南公司工会有序推进员工健康关爱计划，通过组织现场培训、座谈沙龙、个别回访、专线咨询等方式及时关注职工心理健康，为职工排忧解难，成立EAP健康委员会，培养EAP健康委员6名，内训师1名，试点创建“心灵驿站”1个，建立员工心理健康档案99份，开展心理培训活动6次，受益人数达460余人次。注重发挥工会作为职工“贴心娘家人”服务理念和功能。常态开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等服务品牌。健全职业卫生健康权益保障机制，坚持每年开展职工健康体检、女职工“两癌”筛查，实现100%全覆盖。开展全民阅读活动，建设实体职工书屋4个，配备流动书车16个，组织读书活动8次，培养职工爱读书、读好书、善读书的习惯。深入推进“活力华南”文体品牌建设行动，发挥5个文体协会优势，组织职工拔河比赛、篮球比赛、足球比赛等，丰富职工群众文化生活。

未来，华南公司工会将牢固坚持服务职工、服务企业的根本要求，秉持“建小家、为大家、促发展”的工作理念，提升服务职工、建功企业的能力，努力开创企业工会工作新局面。（宁玉瑛）

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